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On 10.01.2020
Last modified:10.01.2020

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Vertretungslehrer Hamburg

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In Hamburg werden ständig Lehrkräfte für eine befristete Beschäftigung für Vertretungsaufgaben benötigt. Die Annahme eines Vertretungsangebots schließt Sie. Die Freie und Hansestadt Hamburg sucht engagierte Lehrerinnen und Lehrer für ihr vielfältiges und leistungsstarkes Schulsystem. Lehrerin in der Klasse. Finden Sie jetzt zu besetzende Lehrer Jobs in Hamburg auf zimmervermittlung-ostsee.eu, der weltweiten Nr. 1 der Online-Jobbörsen. (Basierend auf Total Visits weltweit. zimmervermittlung-ostsee.eu ist die Stellenbörse für Lehrer und Erzieher. Aktuelle Stellenangebote in Hamburg. Lehrer (m/w) Jobs in Hamburg · Täglich neue Stellenangebote für Lehrkräfte, Pädagogen, Ausbilder in Ihrer Region · Jetzt bewerben als Lehrer. Lehrer Hamburg Stellenangebote - aktuelle, passende Jobs bei der Jobbörse zimmervermittlung-ostsee.eu Keine Jobs mehr verpassen! Finde unter 38 freien Stellen als Lehrer, Lehrerin deinen neuen Job in Hamburg im regionalen Stellenmarkt von zimmervermittlung-ostsee.eu Bewirb dich!

Vertretungslehrer Hamburg

Für die Lehrerinnen und Lehrer an staatlichen Schulen (Lehrkräfte) gelten folgende die Arbeitszeitverordnung (ArbzVO) vom August (HmbGVBl. zimmervermittlung-ostsee.eu ist die Stellenbörse für Lehrer und Erzieher. Aktuelle Stellenangebote in Hamburg. Die Freie und Hansestadt Hamburg sucht engagierte Lehrerinnen und Lehrer für ihr vielfältiges und leistungsstarkes Schulsystem. Lehrerin in der Klasse.

Vertretungslehrer Hamburg Einigung in der Länder- Tarifrunde 2019 Video

(Alb)Traum-Beruf Lehrerin: stehen unsere Schulen am Abgrund? - SAT.1 Frühstücksfernsehen Jobs: Daf-lehrer in Hamburg • Umfangreiche Auswahl von + aktuellen Stellenangeboten • Schnelle & Kostenlose Jobsuche • Führende Arbeitgeber in. Für die Lehrerinnen und Lehrer an staatlichen Schulen (Lehrkräfte) gelten folgende die Arbeitszeitverordnung (ArbzVO) vom August (HmbGVBl. Sie wollen Lehrer werden, haben aber etwas anderes studiert? Steigen Sie in Hamburg als Quereinsteiger in den Schuldienst ein.

Die Teilnahme an Fortbildungen vorauszusetzen, ist eine ähnliche Geschichte. Dazu müssten die Bedingungen erst geklärt werden, denn für Vertretungslehrer ist Fortbildung nicht vorgesehen und die Kosten werden nicht erstattet.

Schaut man sich die Vertretungsbedarfe an, so findet man Zeiträume von 3 Wochen bis zu 2 Jahren. Manche Ausschreibungen sehen nicht sehr seriös. Wenn z.

In jedem Schuljahr werden deshalb neue Lehrkräfte eingestellt. Das sind knappe acht Wochen, in denen jemand in vier 5. Schuljahren 21 Stunden Biologie unterbringen soll, wobei nur 8 im Lehrplan stehen.

Er muss also 13 Stunden andere Fächer unterrichten — aber welche? Ich will einmal folgende Zeitangaben als Beispiel aufführen, die ich am 2.

Das wäre keine schlechte Sache, wenn die Voraussage sicher wäre. Voraussichtlich handelt es sich um eine Mutterschutzvertretung. Im ersten Fall bis zum 4.

Frage ist nur, wie es mit der Verlängerung aussieht. Günstig wäre es, wenn die Elternzeit sofort im Anschluss an den Mutterschutz angetreten wird.

Dann bekäme der Vertretungslehrer auch die Sommerferien und die restlichen Ferien bezahlt und sein Einkommen wäre bei einem Vertrag mit 24 Stunden bis zum 8.

Juli gesichert. Da es sich um 28 Stunden an einer Grundschule handelt, wäre das ein voller Job bis zum Schuljahresende.

So aber ist der Man wird also die Osterferien nicht mitbezahlen und einen neuen Vertrag nach den Osterferien bis zu den Sommerferien anbieten — 2x Ferien nicht bezahlt!

Ehrlich müsste man formulieren: Zunächst bis zu den Osterferien und eventuell nach den Osterferien bis zu den Sommerferien.

Das hört sich nicht schlecht an: 20 Stunden für Sport und ein beliebiges anderes Fach an einer Realschule für ein ganzes Jahr. Damit kann man Punkte sammeln für eine spätere Bewerbung, bekommt viele Stunden zusammen, alle Ferien bezahlt und sichert sein Einkommen.

Das ist für eine kurzfristige Vertretung nicht schlecht, da es sich um eine volle Stelle mit 25,5 Wochenstunden an einer Sekundarschule handelt.

Fragt sich nur, wann der Beginn ist…. Hier sehen Sie deutlich den Unterschied: Es handelt sich jeweils um eine Grundschule, die eine Lehrkraft für Englisch sucht und dafür eine volle Stelle anbietet.

Im ersten Fall bekommt die Vertretungslehrkraft die Sommerferien nicht bezahlt, im zweiten Fall werden sie bezahlt. Das wäre keine schlechte Sache, für ein ganzes Jahr einen Vertrag an einer Sekundarschule im Aufbau zu haben, bei der später sicherlich die Möglichkeit besteht, eine unbefristete Stelle zu bekommen.

Der Fallstrick liegt wieder in dem gesplitteten Angebot. Das ist der übliche Trick: so spart man sich wieder die Bezahlung der Sommerferien.

Wer kann sich so etwas leisten: 3 Wochen Vertretungsunterricht an einer Realschule mit 18 Wochenstunden? Was kommt dabei im Endeffekt an Verdienst heraus?

Das riecht förmlich nach Ausbeutung, denn die Schule hat selbst 43 Lehrkräfte und gibt keinerlei Erwartungshaltung für den Vertretungslehrer an.

Angebot Nicht lukrativ, aber ein ehrliches Angebot eines Gymnasiums. Hier wird eine Lehrkraft für 8 Wochen bis zu den Osterferien mit 21 Wochenstunden gesucht und der Einsatz wird konkret angegeben: 9 Stunden Deutsch, der Rest Geschichte und kath.

Die allerwichtigste Aufgabe besteht darin, mit dem Schulleiter oder der Schulleiterin einen Einsatz- und einen Endtermin zu vereinbaren, bei dem die dazwischen liegenden Ferien mitbezahlt werden.

Mit einigem guten Willen geht das nämlich, auch wenn die Bezirksregierung die Schulleitungen dazu drängt, die Ferien auszuklammern. Nachdem der Vertrag dann unterschrieben ist, beginnen die Probleme in der Schule.

Bis zur Vertragsunterzeichnung war es meistens nur ein nettes Gespräch mit der Schulleitung, die den Vertretungseinsatz in recht rosigen Zügen darstellte, weil sie ja an einem möglichst schnellen Einsatz interessiert ist.

Danach steht man oft allein da und fühlt sich ins kalte Wasser geworfen. Deshalb möchte ich Ihnen an dieser Stelle noch ein paar Tipps mit auf den Weg geben:.

Auch wenn man Vertretungslehrer als Lehrer zweiter Klasse ansieht, erwartet man von ihnen den vollen Einsatz. Schauen Sie sich auch Vertretungsreserve und flexible Mittel für den Vertretungsunterricht an.

Dort finden Sie zusätzliche Informationen. Dazu müssen Sie mit der Schulleitung sprechen, die Sie als attraktive Alternative für eine Dauerbeschäftigung ansehen muss.

Sie müssen allerdings am 1. Dezember beschäftigt sein. Auch die Ferien werden bezahlt. Voraussetzung ist, dass Ihr Vertrag bis zum Ende des Schuljahres läuft und ohne Unterbrechungen seit dem 1.

Februar des Jahres besteht. Dann verlängert sich nämlich die Laufzeit des Vertrages bis zum Ende der Sommerferien.

Die Ferien werden auch bezahlt, wenn ein Vertrag über die Sommerferien hinaus geht und die vertragliche Unterrichtszeit das Dreifache der Ferienzeit beträgt.

Es gibt dazu einen Erlass vom Mai , der den Schulen per E-mail zugegangen ist und den ich im Downloadbereich unter Ferienbezahlung.

II befristet an den Grundschulen eingestellt! Am Ende steht ein Tarifergebnis, dass sich sehen lassen kann. Insgesamt wurden lineare Gehaltssteigerungen in einem Gesamtvolumen von 8 Prozent bei 33 Monaten Laufzeit vereinbart.

Im Verlauf der Verhandlungen hatten die Arbeitgeber darauf bestanden, dass strukturelle Verbesserungen teilweise finanziell kompensiert werden.

Insgesamt ist der Tarifabschluss sehr komplex. Dies gilt insbesondere für die Aufwertung des Sozial- und Erziehungsdienstes.

Januar mit ihrer sozialen Komponente. Deshalb ist es umso bitterer, dass die therapeutischen Berufe im Schulbereich wieder einmal nicht von den Verbesserungen profitieren.

Jetzt ist die Hamburger Schulbehörde in der Verantwortung, hier bei gleich schlechten Arbeitsbedingungen für gleich gute Bezahlung zu sorgen. Dies ist ein enormer Erfolg, weil sich die Arbeitgeber zu konkreten Verhandlungsterminen Ende verpflichten mussten.

Dort wird beispielsweise auch die Anerkennung des Magisters als wissenschaftlicher Hochschulabschluss verhandelt werden.

Gleiches gilt für die Aufwertung der Vorschullehrkräfte und ihrer Forderung der Eingruppierung in die E Überraschend schnell hat am Ursprünglich war dieser Beschluss erst nach der Sommerpause geplant.

Die Auszahlung wird nun entweder mit den Bezügen für September frühestens oder aber im Oktober erfolgen. Januar um 1,8 Prozent. Januar und um 35 Euro erhöht.

Der Urlaubsanspruch im Vorbereitungsdienst steigt von 28 auf 29 Tage. Damit wurde das Tarifergebnis zeit- und wirkungsgleich abzüglich von 0,2 Prozent zum Aufbau der Versorgungsrücklage übertragen.

Während die Tarifbeschäftigten im Landesdienst mit der Mai-Abrechnung die erhöhten Entgelte erhalten haben, müssen sich die verbeamteten KollegInnen und Kollegen noch ein wenig gedulden.

Im Tarifbereich empört der Umstand, dass einige Gruppen von Beschäftigten des pädagogischen und therapeutischen Fachpersonals der Schulbehörde nicht von den Zulagen für den Sozial- und Erziehungsdienst profitieren werden.

Nicht zulagenberechtigt sind beispielsweise TherapeutInnen, die eng mit ErzieherInnen zusammenarbeiten und sie oft auch vertreten sowie SozialpädagogInnen in den neu von der BSB geschaffenen Stellen mit höherwertiger Tätigkeit.

Mit einer Auszahlung der erhöhten Bezüge wird vermutlich nicht vor November zu rechnen sein. Im Wesentlichen sieht der Gesetzesentwurf die lineare Anpassung der Bezüge vor.

Danach werden rückwirkend zum 1. Der Bürgermeister setzt damit wortgetreu das Tarifergebnis um, ohne statusbedingte Unterschiede zu beachten.

Bis auf Hamburg verzichten zudem nach heutigem Stand alle anderen Länder auf eine Fortführung des Versorgungsabzuges von 0,2 Prozent über den 3. Gut und gern kann man dies mit dem Hinweis auf das im Besoldungsrecht zu beachtende Abstandsgebot kritisieren.

So fehlt im Gesetzesentwurf die Umsetzung weiterer struktureller Verbesserungen ab , analog zur Einführung der Stufe 6 für Tarifbeschäftigte.

Thematisiert wurde ebenfalls die fehlende Übertragung der Zulage für SozialpädagogInnen in den Beamtenbereich.

Fazit: Die Hamburgischen Beamtinnen und Beamten profitieren nach aktuellem Stand im bundesweiten Vergleich in unterdurchschnittlich von dem Tarifergebnis.

Die hohen Lebenshaltungskosten in Hamburg tragen hierzu ebenfalls bei, werden sie vom Dienstherren bei der Besoldungsanpassung doch nicht berücksichtigt.

Arbeitsbedingungen gehören ausgehandelt, nicht diktiert. Diese Garantie hat der Bürgermeister bis heute mündlich mehrfach wiederholt.

Aufgrund der Komplexität des Abschlusses ist aktuell noch ungeklärt, wie Hamburg hinsichtlich der Übertragung weiterer Details des Tarifabschlusses verfahren wird.

Notwendig für die Besoldungserhöhung ist in jedem Fall ein Gesetz. Der entsprechende Entwurf wird aller Voraussicht nach, wie in der Vergangenheit, erst nach der Sommerpause von der Bürgerschaft verabschiedet werden, sodass mit der Umsetzung nicht vor Oktober zu rechnen ist.

Aktuell finden zum Tarifabschluss für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes der Länder Redaktionsverhandlungen zwischen den Gewerkschaften und der Arbeitgeberseite statt, sodass die Auszahlung der erhöhten Entgelte sich noch etwas ziehen wird.

Die Tarifeinigung beinhaltet mehrere Termine, zu denen Entgelterhöhungen wirksam werden. Hierzu eine kleine Übersicht:. Noch Fragen? Gern, am besten per Mail an rettmer gew-hamburg.

Unverzüglich nach der Tarifeinigung vom Was bringt die Stufe 6? Wer profitiert davon? Was ist die soziale Komponente und was springt für Beschäftigte des Sozial- und Erziehungsdienstes heraus?

Nachdem in den vergangenen Wochen tausende Lehrkräfte, Erzieherinnen und Erzieher, Sozialpädagoginnen und -pädagogen sowie weitere pädagogische Fachkräfte bei den Warnstreiks den Druck auf die Arbeitgeber erhöht hatten, kam am heutigen Freitag, den Februar in Potsdam der Durchbruch.

Das Ergebnis im Überblick:. Wer im März auf seine Bezügemitteilung bzw. Gehaltsabrechnung schaut, sollte dort einen Grund zur Freude vorfinden.

In der Bezügeerhöhung der Beamtinnen und Beamten ist die zusätzlichen Zuführung von 0,2 Prozentpunkten in die Versorgungsrücklage berücksichtigt.

Dabei ergibt sich die Notwendigkeit der Verlängerung der Geltungsdauer der Versorgungsrücklage bis nicht aus der zeit- und wirkungsgleichen Übertragung des Tarifergebnisses vom März Angesichts der guten Haushaltslage und dem damit verbundenen finanziellen Spielraum der Freien und Hansestadt Hamburg hat die GEW dies seinerzeit scharf kritisiert.

Um eine möglichst genaue Einschätzung abgeben zu können, benötigen wir:. Diese Informationen am besten per mail senden an Andreas Hamm, rechtsschutz gew-hamburg.

Schon länger schauen die Tarifbeschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder auf ihre Monatsabrechnungen. März sieht eine Erhöhung der Tabellenentgelte wie folgt vor.

Nunmehr hat das Personalamt informiert, dass die Auszahlung der erhöhten Entgelte erstmals im Juni erfolgen wird. Wer mit spätestens Ende März aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden ist z.

Verrentung, Kündigung muss bis zum September einen Antrag im Personalsachgebiet stellen, um für den Monat März die Tariferhöhung zu erhalten.

Der Bürgermeister hat gleich nach der Tarifeinigung durch seinen Pressesprecher verkünden lassen, den Tarifabschluss zeit- und wirkungsgleich auf die Beamtinnen und Beamten zu übertragen.

Notwendig ist dafür ein Gesetz. Dieses Gesetz wird aller Voraussicht nach erst nach der Sommerpause der Bürgerschaft verabschiedet werden, so dass die Besoldung nicht vor November erhöht wird.

Genaueres wird man erst erfahren, wenn der Gesetzesentwurf der GEW vorliegt. Mit dem Ringen um die Zusatzversorgung, Verhandlungen zur Entgelterhöhung und unserer Forderung nach einer Lehrkräfte-Eingruppierung war die Tarifrunde wohl so komplex wie nie.

Wir geben einen Überblick, über das was herausgekommen ist - und was nicht. Februar ist in Hamburg ein neues Besoldungsgesetz in Kraft getreten.

Es unterscheidet sich stark von den bisherigen Regelungen. Insbesondere die Besoldungstabelle wurde völlig neue gestaltet.

Es gibt acht statt wie bisher 12 Stufen. Künftig fängt jede r in der Stufe 1 an es sei denn, jemand hat schon Berufserfahrungen. Die Stufe 1 ist aber deutlich höher als die bisherigen ersten Stufen.

Die Endstufe acht ist in der Höhe mit der alten Stufe 12 identisch. Dazwischen gibt es vom alten Recht abweichende Laufzeiten der Stufen. Das bedeutet nun, dass jede Beamtin, jeder Beamte in das neue System übergeleitet werden muss.

Das Info gibt dazu Hilfestellungen. Es ist ziemlich schwierig, das Info als allgemeine Darstellung zu benutzen. Dann müsste das eigentlich funktionieren.

Wir bitten dringend darum, Nachfragen per e-mail an hamm gew-hamburg. Das Besoldungssystem des Bundesbesoldungsgesetzes, das bis zum Sie wird gebildet aus:.

Insgesamt gab es zwölf Stufen. Die zwölfte Stufe ist also die Endstufe. Das neue Besoldungsrecht beruht auf einer grundsätzlichen Neuorientierung.

Ausgehend vom europäischen Gleichbehandlungsrecht und dem deutschen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz AGG ist nicht mehr das Lebensalter entscheidend für die Stufenzuordnung innerhalb der Besoldungsgruppe, sondern berufliche Tätigkeiten und Erfahrungszeiten.

Die neue Besoldungstabelle umfasst acht statt zwölf Stufen. Die Stufenlaufzeiten unterscheiden sich von den bisherigen.

Nach Aussagen des Senats ist das neue Lebenseinkommen, vorausgesetzt man wird nicht befördert, mit dem aus der alten Tabelle identisch.

Es ergeben sich allerdings Unterschiede während der Laufzeit, insbesondere aufgrund längerer Stufenlaufzeiten. Jede r Neueingestellte wird in die Stufe 1 der Besoldungsgruppe eingeordnet.

Die Verweildauer in der Stufe 1 beträgt drei Jahre und korrespondiert damit mit der ebenfalls dreijährigen beamtenrechtlichen Probezeit.

Eine Verkürzung der Stufenlaufzeit ist wie bei der Probezeit auch nur möglich durch die Anrechnung von hauptberuflichen Vordienstzeiten. Dies können sein Zeiten im Angestelltenverhältnis befristet oder unbefristet bei demselben oder anderen öffentlichen Arbeitgebern, bei Kirchen, an privaten Ersatzschulen, nicht aber Zeiten, die Voraussetzungen für die Laufbahnbefähigung waren, z.

Über die Anerkennung entscheidet der Dienstherr. Der kann auch andere förderliche Zeiten einer privaten Berufstätigkeit anerkennen.

Sind die Zeiten lang genug, kann eine Einstufung bei der Einstellung auch in eine höhere Stufe erfolgen. Auch die bereits vorhandenen Beamtinnen und Beamten werden in das neue System überführt.

Wäre das nicht so, müsste man über Jahrzehnte parallel zwei Besoldungstabellen führen und verwalten. Und mit Misstrauen.

Die Überleitung ist in einem eigenen Hamburgischen Besoldungsüberleitungsgesetz geregelt. Es unterscheidet verschiedene Fallkonstellationen.

Die folgende Darstellung kann nicht alle Sonderfälle darstellen, die wichtigsten sind im Folgenden zusammengefasst.

Da die Endstufe der neuen Besoldungstabelle mit der der alten in der Höhe identisch ist, bleibt es bei der erreichten Besoldung.

Besoldungserhöhungen werden wie bisher vollzogen. Für diese Beamtinnen und Beamte ändert sich durch die Einführung der neuen Tabellen nichts.

Alle übrigen Beamtinnen und Beamte werden in die neue Besoldungstabelle eingefügt. Das geschieht entweder dadurch, dass jemand direkt in die neue Tabelle eingeordnet werden kann, also sein Grundgehalt aus der alten Tabelle mit einem Wert der neuen Tabelle übereinstimmt.

Das wird nur zufällig der Fall sein. Stimmt der alte Betrag nicht mit einem in der neuen Tabelle überein, werden die Beamtinnen und Beamten der nächst höheren Stufe oder einer sogenannten Überleitungsstufe zugeordnet, deren Beträge immer höher sind als der der bisherigen individuell erreichten Stufe.

Da die neuen Stufenlaufzeiten sich von den bisherigen Laufzeiten unterscheiden und in vielen Fällen länger sind als die bisherigen, muss auch nach der Überleitung eine weitere Überleitung innerhalb der neuen Tabelle vorgesehen werden, damit das Ziel des gleichen Lebenseinkommens erreicht werden kann.

Auch dort sind wieder verschiedene Fälle zu unterscheiden. Grundsätzlich gilt, dass für den Aufstieg in die nächst höhere Stufe nach der Überleitung noch einmal die Stufenlaufzeit des alten Besoldungssystems anzuwenden ist, also die zwei-, drei- oder vierjährigen Laufzeiten vgl.

Es wird also in jedem Einzelfall festgestellt, wann dieser Aufstieg erfolgt, also am jeweiligen Geburtstag. Die weiteren Stufenaufstiege erfolgen dann nach dem neuen System.

Allerdings gibt es bei den Stufenlaufzeiten im neuen System auch wieder Ausnahmen. Das sind Aufzählung nicht vollständig :.

Grundsätzlich gilt, dass in den Besoldungsgruppen A 4 bis A 14 für den Aufstieg in die zu der Überleitungsstufe gehörenden Stufe noch einmal die Stufenlaufzeit des alten Systems anzuwenden ist, also die zwei-, drei- oder vierjährigen Laufzeiten vgl.

Ist der Umstieg in die Tabelle des neuen Systems erfolgt, ergeben sich für die Besoldungsgruppen A 4 — A 14 Ausnahme A 11 für das Erreichen der nächst höheren Stufe allerdings andere Stufenlaufzeiten als in der Tabelle vorgesehen in der Regel kürzere.

Es sind dies:. Für die Besoldungsgruppen A 15 und A 16 gibt es eine besondere Regelung. Diese werden nach Ablauf der individuellen Verweildauer in der Überleitungsstufe nicht der dazugehörigen Stufe zugeordnet, sondern der nächst höheren Stufe.

Also z. Für den weiteren Stufenaufstieg gilt folgende Sonderregelung bezüglich der Stufenlaufzeiten:. Für übergeleitete Beamtinnen und Beamte sind für einige Besoldungsgruppen die Stufenlaufzeiten anders als in der neuen Tabelle angegeben, die so nur für Neueingestellte nach dem Die Abeichungen für übergeleitete Beschäftigte sind:.

Teilzeitbeschäftigte werden bei der Überleitung wie Vollzeitbeschäftigte berechnet Es wird also die fiktive Vollzeitbesoldung als Berechnungsgrundlage herangezogen und aus der neuen Besoldung die neue Teilzeitbesoldung berechnet.

Besteht für den Überleitungsmonat kein Anspruch auf Besoldung z. Die Stufenlaufzeit in der neuen Stufe bzw. Davon gibt es allerdings Ausnahmen.

Die wichtigsten sind:. Wird eine Beamtin oder ein Beamter befördert, erfolgt der Aufstieg in die höhere Besoldungsgruppe unter Beibehaltung der erreichen Erfahrungsstufe anders als im TV — L.

Direkt zum Inhalt. Tarif und Besoldung. April Tarifbeschäftigte Lehrkräfte, die an den allgemeinbildenden und berufsbildenden Schulen der Hansestadt unterrichten, werden seit dem 1.

Birgit Rettmer, Tarifsekretärin Besoldungsrunde Anpassung voraussichtlich im Oktober Stand: 1. Juli Die Vertreter der Gewerkschaften und der Arbeitgeberseite gingen am 1.

Mai Bevor die Erinnerung ganz verblasst, hat sich der Hamburger Arbeitgeber entschieden, seinen Tarifbeschäftigten mit der Maiabrechnung die im Februar mit vielen bunten Warnstreiks erkämpfte Tariferhöhung auszuzahlen.

Januar und zum 1. Sie bekommen darüber hinaus einen weiteren Urlaubstag jetzt auch 30 Tage. Dazu kommen: die Erhöhung der Angleichungszulage für angestellte Lehrkräfte von bisher 30 auf Euro.

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